Die Vorteile
Im Vergleich zu den klassischen Methoden der Personalsuche, allen voran die Stellenanzeige in der Zeitung oder im Internet, bietet die Direktansprache wesentliche Vorteile bei der Personalrekrutierung. Vorteile, die sich insbesondere in der Effizienz des Suchprozesses , der Qualität der Kandidaten, und auch in den Kosten niederschlagen.
Effizienz
Eine gut durchdachte Stellenanzeige führt oft zu einer Vielzahl an Bewerbungen. Bewerbungen, die gesichtet, analysiert, sortiert, gelagert und zurückgesandt werden müssen. Dabei stehen Qualifikation und Eignung der Bewerber meist in keinem vertretbaren Verhältnis mehr zu ihrer Zahl. Zudem muss aufgrund des Antidiskriminierungsgesetzes für jede Absage eine beweissichere, formgerechte Dokumentation des Entscheidungsprozesses erstellt und archiviert werden, um auf eventuelle Rechtstreitigkeiten vorbereitet zu sein.In vielen Fällen sind die gesuchten Kandidaten aber nicht darunter. Denn gute Bewerber haben es heute nicht mehr nötig, sich durch Stellenanzeigen und Jobbörsen zu wühlen. Eine Menge Zeit und Geld wird so verschwendet.
Beim Executive Search hingegen erhalten Sie eine Liste von i.d.R. 5 bis 10 Kandidaten, die den im Vorfeld besprochenen Kriterien entsprechen. Dies bedeutet nicht nur eine deutliche Verringerung des Verwaltungsaufwandes, sondern ermöglicht es der Personalabteilung auch, sich umfassend auf die vielversprechendsten Kandidaten zu konzentrieren und ihnen einen positiven Eindruck vom eigenen Unternehmen zu vermitteln.
Gerade der letzte Faktor wird immer wichtiger, wenn man die besten Köpfe für sich gewinnen möchte. Denn in demselben Masse, wie Unternehmen bei der Auswahl ihrer Mitarbeiter heute sehr hohe Standards ansetzen, werden gerade die Top-Kandidaten immer kritischer in Bezug darauf, für welche Unternehmen sie bereit sind zu arbeiten und wie sich das Unternehmen während des Bewerbungsprozesses präsentiert.
Qualität
Gerade hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte in den meist gesuchten Branchen brauchen sich heute über Arbeitsmangel nicht zu beklagen. Im Gegenteil. Aufgrund der zunehmenden Arbeitsverdichtung sind diese Spitzenkräfte beruflich oft so stark in Anspruch genommen, dass sie keine Zeit haben, Stellenanzeigen zu lesen und Bewerbungen zu schreiben und betreiben daher meist keine aktive Suche.Stellenanzeigen in Zeitungen, Internetbörsen oder auf der eigenen Homepage führen daher oft nicht zum gewünschten Erfolg, da sie von vielen potentiellen Kandidaten gar nicht wahrgenommen werden.
Bei der Direktansprache hingegen gehen wir aktiv auf die in Frage kommenden Kandidaten zu. Gerade die hochmotivierten, engagierten und begeisterungsfähigen Mitarbeiter, die in ihrem Beruf mehr sehen als nur einen Job, sind erfahrungsgemäss sehr offen, wenn sich Ihnen neue, interessante Perspektiven bieten. Voraussetzung ist selbstverständlich immer eine ausreichende Attraktivität der offerierten Position.
