Vorgehensweise
Bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern folgen wir einer bewährten, methodischen Vorgehensweise, die aus mehreren, aufeinanderfolgenden Phasen besteht.
1. Analysephase
In dieser ersten Phase legen wir gemeinsam mit unserem Auftraggeber die Anforderungen an die Kandidaten fest. Dabei berücksichtigen wir sowohl fachliche Aspekte wie
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Daneben berücksichtigen wir Faktoren wie
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Das Ergebnis ist eine umfassende Beschreibung der Position, sowie des gewünschten Kandidaten.
Dabei nehmen wir uns viel Zeit, die Suchstrategie in Bezug auf Zielbranchen, Zielfirmen, Zielkandidaten und der allgemeinen Vorgehensweise gemeinsam mit dem Auftraggeber detailliert festzulegen. Denn jedes Unternehmen befindet sich in einer ganz speziellen, individuellen Situation, die bei der Suche entsprechend zu berücksichtigen ist. Nur wenn man diese Problemstellung korrekt und vollständig erfasst hat, lässt sich die Suche zielgerichtet und erfolgreich durchführen.
2. Evaluierungsphase
Aufbauend auf dem Anforderungsprofil nehmen wir eine Einschätzung über die bestmögliche Vorgehensweise bei der Personalsuche vor. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die Interessen unserer Auftraggeber, sondern auch die Ziele und Vorstellungen der möglichen Bewerber.Am Ende dieser Phase sprechen wir unserem Auftraggeber eine Empfehlung über die aus unserer Sicht optimale Vorgehensweise aus. Dabei nehmen wir nur dann einen Auftrag an, wenn wir von den Erfolgsaussichten der Direktansprache überzeugt sind.
3. Suchphase
In dieser Phase legen wir gemeinsam mit dem Auftraggeber die Zielfirmenliste fest und identifizieren zunächst potenzielle Kandidaten, die wir dann diskret ansprechen und dabei ihre Wechselbereitschaft erkunden. Ist diese vorhanden, so vereinbaren wir einen privaten Informationsaustausch, bei der wir den Kandidaten zunächst die ersten, für ihre Entscheidungsfindung notwendigen Informationen über die fragliche Vakanz übermitteln und dabei gleichzeitig die entscheidenden Anforderungen festlegen.Falls sich eine für beide Seiten ausreichende Übereinstimmung ergibt, fordern wir die Kandidaten auf, sich mit einem kurzen, tabellarischen Lebenslauf zu präsentieren.
4. Vorauswahl
Auf Basis der Lebensläufe sowie der ersten Gespräche führen wir anhand des Anforderungsprofils eine Vorauswahl der Bewerber durch. Falls erforderlich, führen wir dabei auch erste Telefoninterviews zur Klärung relevanter Sachverhalte durch.Sofern sowohl von uns wie auch von den Bewerberb eine ausreichende Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil des Kunden gesehen wird, fordern wir die Bewerber auf Ihre Unterlagen zusammen mit unserer Empfehlung direkt an den Kunden zu schicken.
