Eelised
Võrreldes klassikaliste personaliotsingu meetoditega, eelkõige töökuulutusega kas ajalehes või internetis, on otsekontaktil olulised eelised personali värbamisel. Eelisteks on otsinguprotsessi tõhusus, kandidaatide kvaliteet ja kulude kokkuhoid.
Tõhusus
Hästi läbi mõeldud töökuulutuse peale reageerivad avalduse saatmisega tänapäeval tihtipeale kuni 400 inimest. Need on avaldused, mida peab üle vaatama, analüüsima, sorteerima, arhiveerima ja vastama. Sealjuures ei ole kandidaatide arv, kes tõepoolest on kvalifitseeritud ja sobilikud, vastavuses avalduste koguarvuga.Kui kasutate aga personaliotsingufirma abi, saate te nimekirja 5-10 kandidaadist, kes kõik vastavad eelnevalt kokku lepitud kriteeriumitele. See ei tähenda mitte ainult määravat administratiivse töömahu vähenemist, vaid võimaldab ka personaliosakonnal keskenduda kõige lootustandvamatele kandidaatidele, et neile edasi anda positiivne esmamulje oma ettevõttest.
Just viimane tegur saab aina tähtsamaks, kui soovitakse võita parimaid päid enda firmasse. Sest sama suurel hulgal kui ettevõtted tänapäeval tulevastele töötajatele väga kõrgeid standardeid esitavad, valivad tippkandidaadid aina kriitilisemal pilgul, millise ettevõtte heaks nad on nõus töötama ja kuidas esitleb firma end otsinguprotsessi ajal.
Kvaliteet
Just kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid ja juhtivtöötajad enamus valdkondades ei pea kurtma tööpuuduse üle. Täpselt vastupidi. Tänu suurenevale töömahule on nende tippjõudude järele niivõrd suur nõudlus, et neil pole aega töökuulutusi lugeda, avaldusi kirjutada ja nad ei tegele enamasti aktiivselt töö otsimisega. Töökuulutused ajalehtedes, internetiportaalides või oma ettevõtte koduleheküljel ei too seepärast soovitud edu, sest nad jäävad paljude potentsiaalsete kandidaatide poolt üleüldse märkamata.Otsekontakti puhul aga võtame ise aktiivselt kõne alla tulevate kandidaatidega ühendust. Just kõrgelt motiveeritud, pühendunud ja vaimustunud töötajad, kes näevad oma ametis midagi rohkemat kui vaid tööd, on meie kogemusel põhinedes avatud, kui neile uusi, huvitavaid perspektiive pakutakse. Eelduseks on sel puhul loomulikult pakutava positsiooni atraktiivsus.
