Tegutsemisviis

Sobivate töötajate otsingul järgime meie usaldusväärset ja metoodilist teguviisi, mis mitmest üksteisele järgnevast faasist koosneb.

1. Analüüsifaas

Selles esimeses faasis määrame me koos tellimuse andjaga kindlaks nõuded kandidaadile. Sealjuures arvestame me nii ametialaseid näitajaid nagu:

haridus lisakvalifikatsioonid keeleoskus teenistuskäik senine kogemus erialased teadmised

nagu ka teatud isikuomadusi, kuivõrd nad on antud positsiooni jaoks olulised.

Veel võtame arvesse järgmisi tegureid:

majanduslik areng üldine eriaalakeskkond ettevõtte positsioon valdkonnas ettevõtte eesmärgid tähtsus, mida omab tulevane töötaja ettevõtte sihtide seadmisele ettevõttekultuur

ja teised individuaalseid tegureid.

Tulemuseks on mitmekülgne kirjeldus nii ametikohast kui ideaalkandidaadist.

Sealjuures võtame endale aega, et detailselt kokku leppida otsingustrateegiad seoses sihtgruppidega (milline valdkond, ettevõtted, kandidaadid). Samuti lepime kokku üleüldise metoodika. Sest igal ettevõttel on oma individuaalne situatsioon, millega peab otsingul arvestama. Ainult siis, kui see probleemiasetus on korrektselt ja ammendavalt küsitletud, on võimalik läbi viia otsing eesmärgile suunatult ja edukalt.

2. Hindamisfaas

Baseerudes nõutud profiilile anname me hinnangu, mis võiks olla parim tegutsemisviis personaliotsingul. Sealjuures arvestame mitte ainult meie kliendi huve, vaid ka võimalike kandidaatide eesmärke ja ettekujutusi.

Selle faasi lõpus esitleme oma kliendile oma nägemuse optimaalseimast tegutsemisviisist. Sealjuures võtame projekti läbi töötamiseks vastu vaid siis, kui me projekti edus kindlad oleme.

3. Otsingufaas

Selle faasi käigus määrame me koos oma kliendiga kindlaks sihtgrupi firmad ja esmajoones identifitseerime potentsiaalsed kandidaadid, kelle poole põõrdume diskreetselt ja uurime kandidaadi valmisolekut töökoha vahetuseks. Juhul, kui valmisolek on olemas, lepime kokku aja vestluseks väljaspool tööaega. Vestlusel varustame potentsiaalse kandidaadi esmase informatsiooniga otsitava positsiooni kohta ja samaaegselt kontrollime kandidaadi vastavust firma poolt esitatatud nõudmistele.

Juhul kui vestluse lõpuks on mõlemad osapooled rahul ning huvitatud, siis me palume potentsiaalsel kandidaadil ennast esitleda lähida tabellaarse elulookirjeldusega.

4. Esmane valik

Elulookirjelduste ja esmaste vestluste alusel teeme me esmase valiku kõrvutades iga kandidaati kliendi poolt otsitava ideaalkandidaadiga. Vajadusel teostame ka esmaseid telefoniintervjuusid selgitamaks tähtsaid asjaolusid.

Nende kandidaatide, kes täitsid piisaval määral kliendi esitatud nõudmisi, dokumendid ja intervjuu protokolli saadame oma kliendile edasi. Kõik kandidaadid saavad siinkohal informatsiooni kandideerimisprotsessi hetkeseisu kohta.

5. Edasised sammud

Edasise tegutsemisviisi määrab nüüd edaspidi meie klient ise ja ei erine enam tavapärasest kandideerimisest tavalise töökuulutuse peale ajalehes. Meie klient analüüsib nüüd põhjalikult nendeni jõudnud avaldusi ja otsustab, millised kandidaadid töövestlusele kutsutakse. Vajadusel viiakse läbi telefonivestlus, kus mõlemate osapoolte küsimused vastused saavad.

Kandidaate teavitab siinkohal kas otse meie klient või me ise Teie kandideerimisprotsessi tulemustest.

• Üles