Info töösoovijatele

Töötajate värbamine

Kas meie firma tegevus huvitab Teid ja sooviksite nüüd edasist informatsiooni Executive Searchi kohta? Siis leiate vastused kõige sagedamini esitatud küsimustele.

Mida tähendab Executive Search?

Executive Search tähendab sihilikku oskus-ja juhtivtöötajate otsingut läbi otsekontakti nende töökohal. Sealjuures küsitakse potentsiaalsete kandidaatide käest esmalt, kas nad oleksid töövahetusest huvitatud. Kui vastus on positiivne, siis tutvustab konsultant lühidalt vastavat positsiooni ja lepib kokku kontaktivõimaluse väljaspool tööaega. Enamasti palutakse Teil huvi korral saata tabellaarne elulookirjeldus või ankeet. Üksikutel juhtudel lepitakse ka kohe kokku aeg esimeseks telefoniintervjuuks.


Mis juhtub dokumentidega?

Kandidaatide dokumendid vaadatakse üle ja kontrollitakse vastavust kliendi nõuetega. Kui nõuded on täidetud, saadame dokumendid oma kliendile edasi, kes siis otsustab, millised kandidaadid ta personaalsele intervjuule kutsub.


Kuidas ma tunnen ära tõsiseltvõetava konsultandi?

Tõsiseltvõetav konsultant ei vii kunagi Teie töökohal läbi telefoniintervjuud. Ta ei saada Teile ei materjale ega e-maile büroosse. Selle asemel püütakse esimene kontakt võimalikult kiirelt läbi viia ja pakkuda Teile kontaktivõimalus väljaspool ametikohta.


Kuidas ma saan kindel olla, et mu dokumendid valedesse kätesse ei satu?

Nagu avalduse puhulgi, mille Te vastuseks töökuulutusele saadate, võite Te kõik dokumnedid märgistada keelava pealdisega. Kui meie klient on märgitud Teie keelava pealdise peale, siis me Teie dokumente ei edasta.


Miks ma üleüldse peaksin töökohta vahetama?

Tänapäeva iseloomustavad aina kiiremini toimuvad muutused. Tormiline tehnika areng, suured sotsiaalsed muutused ja globaliseerumine sunnivad meid olema võimelised liikuma kolmedimensionaalses dünaamikas. Ettevõtted vajavad tänapäeval töötajaid, kes nende väljakutsetega edukalt toime tulla suudavad.

Selliseid hädavajalikke kogemusi ei saa aga vaevalt üks ettevõte või isegi üks riik pakkuda. Nii on tänapäeval laialdlased teadmised paljudel juhtudel eelduseks, et üleüldse juhtpositsiooni jaoks kaalumisele tulla. Aga ka juhtivtöötajad peavad ennast pidevalt edasi arendama ja näitama, et nad on võimelised uute väljakutsetega toime tulema.

Vajadus kindlustunde ja stabiilsuse järgi meie ebakindlas maailmas hirmutab paljud eemale muutuste tegemisest.

  • Aga mis siis, kui Teie enda ettevõte peab pankroti välja kuulutama, tootmise välismaale üle viima või personali koondama?
  • Kui suurt väärtust tööturul omab töövõtja, kes on 20 aastat ühes ja samas firmas töötanud?
  • Milliseid homseid probleeme on võimeline selline, peale selle juba ka vanem, töövõtja lahendama?
  • Mis aga kõige tähtsam: kes usaldab talle määrava tähtsusega probleeme?
See on üks nendest põhjustest, miks paljude üle neljakümne aastaste töövõtjate jaoks on väga keeruline uut töökohta leida.

Elupõline õppimine ei tähenda aga ainult raamatute lugemist, aga ka uute väljakutsete vastuvõtmist, ametialast ja ka personaalset edasiarenemist ning aina suurema vastutuse võtmist, nii enda kui teiste eest.

Kes seda kõike oma elulookirjelduses veenvalt demonstreerida suudab, sellel ei ole mitte ainult edukas ja rikas tööelu olnud. Teda ootab ka vanemas eas väljakutseid ja rahuldust pakkuv tulevik.

© Copyright 2018. Kõik õigused kaitstud Linnamägi Executive Search