Meie printsiibid
Avatus ja usaldusväärsus
Usaldusväärsus on eelduseks kandideerimisprotsessi alustamiseks. Usaldust saab aga võita vaid siis, kui ennast esitledes kandidaadi vastu aus ollakse. Seepärast ei jää me tulevase kandidaadi jaoks salaühinguks, vaid oleme tema vastu ausad ja avatud. Kandidaat teab otsekohe, millise ettevõttega ta suhtleb.Diskreetsus
Nii avatult kui me suhtleme kandidaatidega, niivõrd diskreetselt suhtume me oma klienti. Kuivõrd ei ole seda eraldi palutud, ei nimeta meie oma klienti ega ka teisi personaliotsinguformasid nimepidi, vaid jääme diskreetselt tahaplaanile. Seeläbi väldime võimalikke huvide konflikte kui ka soovimatu informatsiooni saatmist konkurentsile.Loomulikult tegutseme ka kandidaadi soovil võimalikult diskreetselt. Nii võivad kandidaadid oma elulookirjelduse ja ankeedi märgistada keelava märkega kas võimaliku tööandja või ka personaliotsingufirma suhtes.
Mõistmine
Eduka otsekontakti aluseks on tihe koostöö nõuandja ja kliendi vahel. Vaid siis kui probleemiasetusest on õigesti aru saadud, on võimalik leida sobilikud kandidaadid. Seepärast väärtustame me tihedat koostööd oma kliendiga ja selget eesmärgi sõnastamist.Pühendumus
Otsekontakti edu puhul on otsustav pühendunud ja motiveeritud tegutsemisviis. Me ei näe uut projekti kui tööd, mis võimalikult kiiresti tuleks kaelast ära saada, vaid kui väljakutset, milega tuleb edukalt hakkama saada.Ausus
Mitte iga positsiooni jaoks on otsekontakt parim viis ametikoha täitmiseks. Kui me oleme kindlad, et otsekontakti teel pole reaalselt võimalik eesmärki täita, siis teavitame sellest oma klienti ja anname nõu alternatiivsete tegutsemisviiside kohta.Samuti ei jäta me seda enda teada, kui kandidaat, kellega me personaalse vestluse käigus tuttavaks oleme saanud, on meie poolt otsitva positsiooni jaoks kas liiga vähe kvalifitseeritud või ülekvalifitseeritud s.t. töötab juba kõrgemal positsioonil.
